Российский Forbes опубликовал мнение хэдхантера Ирины Барановой о поколении условно 35-летних, которое кажется нам интересным.
Почему поколение 35-летних работает больше, чем все остальные — и старшие, и младшие? Вот основные причины:
1. Это люди, которым работа заменила идеологию.
Поколение тех, кто родился в 1976–1986 годах, — это дети перестройки, выросшие вне идеологии, в мире свободного мышления. Это поколение выбрало своей религией эффективность, любопытство ко всему новому, а ещё любимую работу, которая заводит и вдохновляет.
Это работа в режиме вечного подвига, романтика большого дела. Они выбирают продукт и результат, деньги и эффективность как главные цели жизни.
2. Они не оставляют права на ошибку.
Проблема в том, что они не предоставляют права на ошибку ни себе, ни окружающим. Они верят в формулировки «сказал — сделал» и «дедлайн есть дедлайн».
Если что-то идёт не так, они испытывают просто биологический стыд, и это тоже ключевое отличие 35-летних от более молодого поколения. Те, кому нет 30, могут совершенно спокойно откладывать дела на потом, не выполнять их вовремя, переносить дедлайн. А у 35-летних не существует слова «нет».
3. Они боятся ненужности и бедности.
Поколению 35–40 важно оставаться востребованным, и если они чего-то и боятся, так это оказаться ненужными.
Если ты в свои 35 не реализовался — ты потерян, и в этой области стереотипы очень сильны. Пожалуй, это поколение больше всего боится нереализованности и бедности: деньги для них решают многие вопросы.
Это первое поколение, перенявшее западную модель общения со специалистами по саморазвитию за деньги: количество психологов, коучей, астрологов, гуру, социоников, расстановщиков сегодня может посоперничать с отрядами юристов и экономистов в период нашего обучения в вузах.
4. Они готовы учиться.
Для 35-летних важны экспертные знания. Новое понимание того, как сегодня устроено образование, изменило устойчивый стереотип построения карьеры. Если раньше каждый заканчивал университет, где учился раз и на всю жизнь, то сегодня приходится изучать новое постоянно.
Диплом больше не важен, важна экспертиза — выбор учителя происходит вне зависимости от того, сколько лет он преподаёт, а насколько он сам реализовался в этой теме. 35-летние выбирают тех, кто может научить, — отсюда разные формы обучения: вебинары, WhatsApp- и Инстаграм- марафоны, онлайн-школы и академии, коучи, практикумы.
5. Они не боятся менять место работы.
Изменилась схема поиска работы и отношение к частым сменам поля деятельности: раньше ты поступал на работу и рос в одной компании, переходя со ступеньки на ступеньку: сначала как ассистент первого года, потом менеджер, директор, национальный директор. Законы компании и трудоустройства были продуманы так, чтобы человек как можно дольше держался одного и того же места. Многократная смена места работы за короткий срок прерывала рабочий стаж, а переезд из одного города в другой требовалось оформить переводом.
Но всё изменилось: если раньше был рынок работодателя, то теперь — работника. Профессиональный человек сам формулирует сегодня, в чём его ценность, таланты, контакты, команда, — и имеет возможность выбирать компанию и акционера или руководителя, где наилучшим образом может реализоваться. Время оказывается главным ресурсом сегодня.
6. Вот как выглядит идеальный кандидат в 35 лет:
У него, скорее всего, математическое образование и высокий уровень энергии. Он или она мыслит «продуктом» и революционер в своём деле. Ответственный и креативный — для которого нет слова «нет».
Он или она умеет меняться, находить ресурсы и расставлять приоритеты, не боится задавать вопросы и может насмешить. Скорее всего, будет прокачан в IT — или хотя бы умеет говорить со специалистами на одном языке.
Сможет построить команду мечты, первую лигу в своём деле — и выведет сборную из Чебаркуля в Монреаль. Может построить план в горизонте полгода и при этом лишён «эго-бациллы», не обижен на весь мир и, главное, не учит всех вокруг.
А вы согласны с этой точкой зрения?
