Говорят, что нельзя «макать перо в чернила компании». Но придерживаться этой поговорки легче сказать, чем сделать. В конце концов, практически невозможно не смешивать бизнес с удовольствием, когда вы находитесь с человеком, который заставляет ваше сердце биться сильнее 40 часов в неделю, 52 недели в году. Но вы наверняка думаете и о последствиях служебного романа и спрашиваете себя «Стоит ли мне встречаться с коллегой».
Стоит ли игра свеч? Lifter обратился за советами к дипломированному психотерапевту и бывшему консультанту по персоналу, а также к эксперту по отношениям, чтобы узнать их мнение.
Почему вообще существует стигма в отношении свиданий с коллегами?
Неважно, где вы работаете и чем занимаетесь. Свидания с коллегами по работе несут на себе клеймо позора – особенно если речь идет об отношениях между подчиненным и начальником. По словам лицензированного психотерапевта и бывшего консультанта по персоналу Мадлен Фелан, исторически сложилось так, что подобные отношения рассматриваются как способ продвинуть свою карьеру и получить особое отношение на рабочем месте. Когда романтический партнер имеет влияние на оценку вашей работы, возможность продвижения по службе или карьерную траекторию, это не только создает дисбаланс сил в отношениях, но и неравенство между другими коллегами. Это предвзято и неэтично.
По словам Наташи Мари Наркевич, эксперта по сексуальному здоровью, свидание с коллегой может также размыть границы между личной и профессиональной жизнью. Когда ваша личная жизнь переплетается с рабочей, бывает трудно мысленно «отключаться». Кроме того, динамика коллектива обычно меняется, если вы встречаетесь с кем-то в своем отделе, кто занимает тот же уровень, что и вы. Ваши коллеги могут чувствовать себя неловко, доверившись вам, потенциально предполагая, что вы расскажете об этом своему партнеру. И, конечно, всегда есть потенциальные последствия, с которыми приходится сталкиваться. Сохранить профессиональные отношения после разрыва зачастую легче сказать, чем сделать, и ваш разрыв, скорее всего, почувствуют все члены вашей команды, а не только вы двое.
Стоит ли мне встречаться с коллегой: как это повлияет на вашу карьеру
Служебные романы – это не редкость, но свидание с коллегой все равно может быть расценено как непрофессионализм. Хотя в каждой компании существуют свои правила в отношении служебных романов, Фелан объяснила, что даже отношения, которые не выходят за рамки правил компании и одобрены отделом кадров, могут нанести ущерб вашей профессиональной репутации и изменить представление о вас ваших коллег.
В конце концов, трудно сохранять ясность ума и не позволять своему партнеру влиять на принятие решений на работе. А если ваши коллеги заподозрят, что между вами и вашим партнёром существует фаворитизм, на рабочем месте возникнет напряженность. Фелан говорит, что, поскольку у каждой компании своя политика в отношении служебных романов, отношения с коллегой могут потребовать смены коллектива или компании.
Кроме того, не все отношения строятся надолго. «Если отношения заканчиваются, эмоциональные последствия могут перекинуться на вашу рабочую жизнь», – объясняет Наркевич. Неудивительно, что в этом случае вам будет сложнее оставаться профессионалом. «Это может привести к упущенным возможностям, напряженным отношениям с коллегами и снижению производительности».
В конечном итоге все эти факторы – снижение производительности, плохая репутация, смена команды или компании – могут изменить траекторию вашей карьеры в худшую сторону. А это, в свою очередь, может повлиять на ваш успех.
Стоит ли мне встречаться с коллегой: есть ли риск быть уволенным
Хотя смешение деловых и романтических отношений может негативно сказаться на вашей карьере, Фелан объяснила, что отношения с коллегой не может привести к увольнению, если вы соблюдаете правила вашей компании в отношении служебных романов.
Хотя политика варьируется, она объяснила, что свидания с коллегой вашего уровня обычно разрешены, в то время как свидания с кем-то, кому вы подчиняетесь, например, с начальником, пересекают черту. В последнем случае о таких отношениях обычно нужно немедленно сообщить в отдел кадров. «Разумеется, нарушение таких правил или нежелание сообщить об отношениях, которые требуют этого, может привести к увольнению». Так что лучше перестраховаться, чем потом жалеть.
Стоит ли мне встречаться с коллегой: что следует учесть, прежде чем начинать роман
Сердце желает того, чего хочет, и если ваш мужчина чувствует то же самое, что и вы, то отношения могут оказаться стоящими. Однако легко увлечься новым романом и отбросить осторожность, когда речь идет о карьере. И это может поставить под угрозу вашу работу. Чтобы этого не произошло, и вы полностью взвесили соотношение риска и выгоды перед тем, как начать встречаться с коллегой, вот три момента, которые следует учесть:
- Политика вашей компании в отношении отношений на рабочем месте. Прежде чем заводить отношения с коллегой, Наркевич и Фелан рекомендуют сначала ознакомиться с политикой вашей компании в отношении отношений на рабочем месте. Это позволит вам узнать, разрешены ли такие отношения, каковы правила работы с человеком, с которым у вас романтические отношения, и должны ли вы сообщать о них в отдел кадров.
- Как отношения могут повлиять на вашу карьеру. Как мы уже говорили, Наркевич подчеркнула, что большинство компаний не одобряют служебные романы. Она объяснила, что даже если вам не грозят дисциплинарные взыскания и отношения не противоречат правилам, вы можете столкнуться с враждебной рабочей средой, которая крайне затруднит продвижение по службе. Аналогичным образом Фелан также рекомендует подумать о том, как это может отразиться на вашей повседневной рабочей жизни. Если вы часто работаете вместе, отбросить свои чувства и оставаться объективным и эффективным может быть непросто, и вам придется ориентироваться на работу в команде. Научиться работать вместе – это одно, а научиться работать вместе как пара, когда в дело вовлечены другие люди, – совсем другое.
- Худшие сценарии для вашей работы и отношений. Не всегда все идет по плану, поэтому, надеясь на лучшее, важно планировать и худшее. Для этого Фелан рекомендует рассмотреть наихудший сценарий развития ситуации с работой. Не будете ли вы против перехода в другой отдел, в другое место компании или вообще ухода, если отдел кадров скажет, что один из вас должен это сделать? Обсуждение этого вопроса с потенциальным партнером также может быть полезным. Поскольку это даст вам обоим представление о том, насколько серьезно вы относитесь к отношениям и на какие компромиссы готовы пойти. Кроме того, Наркевич советует подумать о возможных последствиях и о том, что может произойти, если отношения не сложатся. В конце концов, если вы не сможете с этим справиться, вам, возможно, придется найти новую работу – и вы должны определить, устроит ли это вас.
В последнее время в психологии все обсуждают правило 2-2-2. Оно, как говорят, делают пары счастливым. Узнайте, что это такое.
