Короткая рабочая неделя будет выгодна для работников и работодателей, поэтому мир должен рассмотреть переход к четырехдневной рабочей неделе. Это мнение двух экспертов форума в Давосе 2019, пишет The World Economic Forum.
Адам Грант, психолог из школы Уортон в Пенсильвании, сказал: «Мы провели несколько хороших экспериментов, показывающих, что в случае сокращения количества рабочих дней люди смогут более эффективно сосредоточить свое внимание, и в конечном итоге будут производить столько же, но с более высоким качеством и креативностью.
Также они станут более добросовестны, работая в организациях, которые готовы предоставить им возможность заботиться о своей жизни вне работы».
Экономист и историк Рутгер Брегман, автор «Утопии для реалистов», соглашается с этим и объясняет, что более короткая рабочая неделя на самом деле не настолько радикальна.
«В 1920-х и 1930-х годах крупные капиталистические предприниматели обнаружили, что если сократить рабочую неделю, сотрудники становятся более продуктивными. Например, Генри Форд обнаружил, что если сократить рабочую неделю с 60 часов до 40, сотрудники становятся более продуктивными. В этом случае соблюдается баланс между отдыхом и работой, что позитивно влияет на результаты».
Эта позиция подтверждается научными исследованиями. Они подтверждают мнение о том, что более короткая рабочая неделя сделает людей счастливее и продуктивнее, в то время как данные ОЭСР показывают, что страны с культурой продолжительного рабочего времени часто получают низкие показатели производительности и ВВП на час работы.
Между тем одна компания в Новой Зеландии, которая в прошлом году опробовала четырехдневную рабочую неделю, подтвердила, что будет практиковать это на постоянной основе.
Академики, которые изучали исследование, сообщили о более низком уровне стресса, более высоком уровне удовлетворенности работой и улучшенном чувстве баланса между работой и личной жизнью. Критически, они также говорят, что рабочие были на 20% более производительными.
Три дня выходных в неделю? Это звучит чудесно!
