Ее цель заключается в воссоединении в пределах одного информационного поля всех трудовых действий рабочего персонала. Эти действия сориентированы на привлечение сотрудников, их удержание, мотивирование, донесение стратегических целей к каждому сотруднику, а также получение отчетности о качестве управленческой деятельности во всех направлениях HR.
Функциональное предназначение
SAP управление персоналом представляет собой технологию, с помощью которой предоставляется возможность совершенствования кадровой политики. Достигается это путем снижения затрат, а также привлечения на работу сотрудников, которые имеют большой опыт и знания. При наличии соответствующей поддержки со стороны современных технологий происходит оптимизация работы всех служб компании, а также повышение уровня лояльности к сотрудникам и их мотивация.
Основные задачи, которые помогает решать SAP HCM, заключаются в следующем:
1. Выполнение аналитики сотрудников и планирование человеческих возможностей, подразумевающие проведение количественного и качественного анализа состава персонала. А также планирование последующих затрат в зависимости от выбранного курса развития.
2. Развитие кадрового потенциала, что начинается с подбора работников, их удержания, привлечения и заканчивается применением разных способов для мотивации.
3. Выполнение административных функций. Они подразумевают под собой выполнение расчета заработной платы, учета рабочего времени, управление компенсационными пакетами и даже формирование необходимых отчетов.
4. В области SAP HR используются информационные технологии, открывающие возможности по управлению соответствующими задачами и, главное, имеющие функционал контроля их исполнения.
При необходимости внедрения современной технологии SAP управления персоналом необходимо обратиться в компанию Eigenmethod. Специалисты помогут выполнить такие задачи, как синхронизация и оптимизация всех бизнес-процессов в соответствии с определенными требованиями как на законодательном уровне, так и на бизнес-правилах. Большой опыт работы и необходимые знания позволят произвести интеграцию с имеющимися корпоративными системами, а также настроить под конкретные требования клиентов.
Функционал Novardis HCM
Залогом для успешного развития системы по управлению человеческим капиталом является стратегия Novardis HCM. Ее особенности проявляются в следующем:
- подбор персонала;
- качественное оценивание каждого сотрудника;
- формирование карьерных лестниц;
- мотивирующие факторы;
- обучение персонала (даже удаленно);
- планирование затрат на содержание работников.
Заказывая услугу для SAP управления персоналом, можно достичь высоких результатов с экономией расходов и получением дополнительной прибыли.
