Все больше американских работодателей готовы нанимать кандидатов без дипломов, пишет Business Insider.
По мере роста стоимости высшего образования в стране многим американцам не хватает времени или денег, чтобы получить заветную «корочку».
Однако отсутствие диплома больше не является преградой на пути к хорошей работе.
Портал по трудоустройству Glassdoor приводит обширный список компаний, которые готовы нанимать кандидатов без академической степени, в том числе и на руководящие должности.
Apple нанимает людей без высшего образования на самые разные позиции, а не только в качестве продавцов в Apple Store. Основными критериями для принятия решения о найме являются опыт и навыки потенциального сотрудника.
К примеру, в списке требований к iOS-разработчику для Apple Music указано: «бакалавр или магистр наук в области электронной или компьютерной инженерии и технологий или эквивалентный опыт работы».
Другими словами, если кандидат способен справляться с рабочими задачами, Apple все равно, где именно он приобрел навыки: на рабочем месте или в высшем учебном заведении.
«Если посмотреть на людей, которые не ходили в школу, но смогли пробить себе дорогу в мире, – это исключительные личности.
И нам стоит сделать все возможное, чтобы найти этих людей», – считает Ласло Бок, бывший вице-президент Google по персоналу.
Аналогичной политики придерживаются и другие крупные технологически компании, такие, как IBM и Google.
В 2017 году Ласло Бок, занимавший на тот момент должность старшего вице-президента по кадровой политике Google, сказал в интервью New York Times:
«Средний балл диплома не годится в качестве критерия для найма на работу, а результаты тестов бесполезны. Мы убедились, что они ничего не предсказывают.
Для каждой работы, в первую очередь, мы смотрим на общие когнитивные способности, и это не IQ. Это способность обучаться, схватывать информацию «на лету» и объединять разрозненные фрагменты информации».
А в IBM уже около 15% новых сотрудников в США не закончили колледж.
Генеральный директор компании Джинни Рометти сказал, что профессиональные курсы и опыт работы — это более подходящая подготовка для многих позиций в техническом секторе, чем четырехлетний курс обучения.
«Академические квалификации будут по-прежнему приниматься во внимание и остаются очень важным фактором при оценке кандидатов в целом, но их наличие больше не будет барьером для получения работы», – убеждена Мэгги Стилуэлл, главный рекрутер Ernst and Young.
Как считаете, что важнее — реальный опыт или диплом о высшем образовании? Может ли первое компенсировать отсутствие второго?
