LIFTER.
8 причин, почему из компании уходят лучшие сотрудники

8 причин, почему из компании уходят лучшие сотрудники

Наконец-то боссы узнают всю правду!




Слишком много работы, мало сочувствия, нет возможности самореализации - такой «пакет» на работе вряд ли кого-то удержит.

Но все же есть ряд вещей, которые побуждают нас менять свою работу, пишет QG. И часто все они - из-за плохой работы руководителя и ужасной трудовой политики компании.

Большие нагрузки.

Может возникнуть соблазн доверить большую часть своей работы своим лучшим подчиненным.

Но будьте осторожны: если это не соответствует увеличению компенсации или продвижению по службе, это может оказаться совершенно контрпродуктивным.

Отсутствие похвалы.

Иногда бывает достаточно даже «Молодец» в конце дня или похлопывания по спине. Хороший менеджер должен знать психологию своих сотрудников и вести себя соответственно.

Менеджер ничего не знает о своих подчиненных.

Бывает так, что люди работают рядом по 8 часов и ничего друг о друге не знают. Люди всегда будут больше держаться за ту работу, где развито нормальное человеческое общение.

Невыполнение обещаний.

Если вы, как босс, дали обещание - выполняйте его. Иначе подорвете не только свой имидж, но и компании.

Наем и продвижение не тех людей.

Хороший начальник должен оставаться объективным и оценивать членов своей команды исключительно с профессиональной точки зрения.

Отсутствие возможности выражать себя.

Если сотрудник имеет какое-то хобби, ему нужно выражать это на работе. Будь-то обустройство своего места или какой-то совместный проект.

Руководитель не вкладывает деньги в образование подчинённых.

Личностный рост - это важно. И любой руководитель должен понимать, чем квалифицированнее его работник - тем лучше он будет исполнять свои обязанности.

Отсутствие перемен.

Перемены пугают кого-угодно. Но если вы руководитель, вы должны постоянно быть гибким и стараться, чтобы и ваши сотрудники получали пользу, а не только компания.

Неспособность мотивировать команду.

Поощрение команды, вывод ее из зоны комфорта, может помочь оживить офис и стимулировать творческий потенциал человека.

А почему вы увольнялись с работы? Расскажите свои истории. 

Марта Олийник






Красивые люди просто не созданы для стабильных отношений, говорит наука
Красивые люди просто не созданы для стабильных отношений, говорит наука

Рис, мед, молоко: смешайте их – и получится отличная маска для лица
Рис, мед, молоко: смешайте их – и получится отличная маска для лица

4 ″безобидные″ привычки, которые вредят вам медленно, но верно
4 ″безобидные″ привычки, которые вредят вам медленно, но верно

21 раз, когда кто-то сделал фото за секунду до катастрофы
21 раз, когда кто-то сделал фото за секунду до катастрофы

Я - нейробиолог, поэтому знаю: ″Рабочий день до 10 утра - ничто иное как пытки″
Я - нейробиолог, поэтому знаю: ″Рабочий день до 10 утра - ничто иное как пытки″

Бразильский художник делает из старых шин кровати для собак. Магия!
Бразильский художник делает из старых шин кровати для собак. Магия!

17 трудолюбивых собак, которые просто пытаются зарабатывать на еду
17 трудолюбивых собак, которые просто пытаются зарабатывать на еду

Отказ от скучных людей омолаживает лучше,  чем ботокс
Отказ от скучных людей омолаживает лучше, чем ботокс

11 кардио-упражнений, которые сжигают больше калорий, чем бег
11 кардио-упражнений, которые сжигают больше калорий, чем бег

10 уникальных фишек людей, рождённых под знаком Девы
10 уникальных фишек людей, рождённых под знаком Девы

Есть 4 этапа неврологического развития ребенка. Как родители, вы должны их знать
Есть 4 этапа неврологического развития ребенка. Как родители, вы должны их знать

23 национальных деликатеса, которые вам лучше никогда не пробовать
23 национальных деликатеса, которые вам лучше никогда не пробовать

Если вы недовольны своей жизнью, вы должны сами ее изменить. И точка!
Если вы недовольны своей жизнью, вы должны сами ее изменить. И точка!


more stories