Есть два слова, которые ненавидят все начальники — текучка кадров. Особенно, если это касается талантливых сотрудников.
Решение сменить работу не всегда продиктовано деньгами. Иногда атмосфера в коллективе может быть настолько плохой, что ее не перекрывает даже очень высокая зарплата.
Психолог Трэвис Брэдберри поделился 10 причинами, почему лучшие сотрудники покидают компанию.
1. Переутомление.
В вашем распоряжении отличный сотрудник, эксперт в своей сфере. Вы делегируете ему супер-сложные задания одно за другим. Вы же платите зарплату, поэтому требуете все больше и больше.
Но переутомленные работники чувствуют, что они выполняют новые задачи в качестве наказания. Если вы не начнете менять условия работы, повышая сотрудникам зарплату, они уволятся очень быстро.
2. Некомпетентное награждение.
Да, хороший работник знает, что он — отличный специалист, но всем нужна похвала. Когда вы хвалите человека, вы даете ему понять, насколько ценны его усилия и действия.
Хороший менеджер должен знать, что мотивация нужна всем. И часто это — не только слова, но и маленькие бонусы.
3. Бездушная атмосфера.
Работники — не винтики вашего предприятия. Десятки людей бросили хорошо оплачиваемую работу, потому что атмосфера на рабочем месте была отвратительной, начальник относился к подчиненным по принципу «разделяй и властвуй».
4. Ложные обещания.
Если вы обещаете что-то, но не выполняете обещаний, и это повторяется каждый день — работники перестанут вам доверять. Более того, они перестанут вас уважать, ведь вы в их глазах будете выглядеть вруном.
5. Отсутствие иерархии.
Если вы ведете бизнес, но не можете установить четкую и прозрачную иерархию, вы демонстрируете свою некомпетентность. Ваши сотрудники, особенно лучшие, перестанут уважать вас. Хороший работник не любит быть подчинённым бесхребетному руководителю.
6. Плохие решения.
Если в вашей компании награждения не зависят от стараний и результатов сотрудников, если вы берете на работу токсичных людей, если вы не готовы слышать критику — не удивляйтесь, что ваши ценные сотрудники увольняются один за другим.
7. Прессинг в нерабочее время.
В каждом талантливом человеке живет маленький, любознательный ребенок, который хочет постоянно развиваться не только в сфере работы. То, что делают ваши работники в нерабочее время, не должно вас касаться.
8. Бесперспективность.
Представьте, что вам придется выполнять одни и те же задания до конца жизни. Никого такая перспектива не порадует. Позволяйте своим работникам расти, создайте им возможность улучшать квалификацию.
9. Отсутствие обязательств.
Одним из факторов, который позволяет сотрудникам эффективно работать для развития компании — это их приверженность и вера в успех. Если они не чувствуют связь с компанией, а их творческий потенциал подавлен, они будут искать себе лучшую работу.
10. Банальные задания.
Вы должны постоянно «подкармливать» хороших сотрудников, в том числе и интеллектуально. Талантливым и умным людям быстро станет скучно, когда задачи, с которыми они сталкиваются, слишком просты.
А из-за чего готовы уволиться вы?
